一、感冒也能请病假？劳动法是这么规定的
在职场中，感冒虽是常见病症，但严重时也需休息。那么，感冒能否请病假？劳动法对此有何规定？让我们一起来看看。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。由此可见，感冒作为一种疾病，劳动者在必要时可以请病假。
二、感冒病假工资怎么算？
劳动者请感冒病假期间，工资待遇如何计算？根据《劳动法》第四十五条，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式为：本人工资×病假工资比例。
需要注意的是，这里的“本人工资”是指劳动者请病假前一个月的工资收入。病假工资比例可能因地区政策不同而有所差异，具体情况还需查阅当地相关规定。
三、请感冒病假需要提供什么材料？
劳动者请感冒病假时，需向用人单位提供以下材料：
- 医院出具的病情诊断证明；
- 医院开具的病假单；
- 劳动者身份证复印件。
用人单位应核实上述材料，并批准符合条件的病假申请。
四、感冒病假期限有何限制？
感冒病假的期限并非无限制。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，一般感冒的病假期限为3天。若感冒病情加重，需延长病假期限，劳动者应提供医院出具的相应证明。
五、用人单位能否拒绝感冒病假申请？
在合法合规的前提下，用人单位不得无正当理由拒绝劳动者的感冒病假申请。若用人单位拒绝批准病假，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
六、如何预防感冒，减少病假影响？
- 增强自身免疫力，保持良好的生活习惯；
- 注意个人卫生，勤洗手、戴口罩；
- 定期进行体育锻炼，提高身体素质；
- 避免接触感冒患者，减少感染风险。
劳动者在感冒时请病假，应依法享有合法权益。同时，用人单位也应关爱员工，共同营造和谐劳动关系。
