你知道劳动法中的病假和事假有啥区别吗？
各位职场的小伙伴们，大家在工作中一定都遇到过请假的情况，但你知道劳动法中关于病假和事假的规定吗？今天，我们就来聊聊这个话题，让你在请假时不再迷茫。
病假：那些年我们走过的弯路
病假的定义：病假是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗的时间。这段时间，员工是有权利享受病假工资的。
病假工资怎么算？一般来说，病假工资的发放标准是：在本单位工作年限×本人工资×病假工资比例。这个比例各地规定不同，具体可以咨询公司的人力资源部门。
病假条怎么开？这里有个误区，很多人以为只要医生开个证明就能算病假。其实，病假条需要具备一定的格式，包括病因、预计休息时间等信息。病假条要在规定的时限内提交给公司，否则可能会影响你的权益。
事假：这些细节你注意到了吗？
事假的定义：事假是指员工因个人事务需要请假，比如结婚、丧假、探亲等。与病假不同，事假是无薪的。
事假能请多久？事假的时长没有统一规定，一般由公司内部制度来明确。但根据劳动法，员工请事假累计不超过一定天数时，公司是无权扣发工资的。
请事假会影响年终奖吗？这个问题要具体情况具体分析。如果你的事假次数过多，影响了工作，公司可能会在年终奖上做出调整。所以，请事假也要适度哦！
互动环节：你有过请假被拒的经历吗？
评论区的小伙伴们，你们有没有过请假被公司拒绝的经历呢？或者，你们对公司的请假制度有什么看法？欢迎在评论区分享你们的经历和观点，让我们一起探讨如何维护自己的权益。
总结：了解规定，维护自己的权益
通过今天的分享，相信大家对劳动法中的病假和事假有了更清晰的认识。在今后的工作中，希望大家能够了解相关规定，合理请假，维护自己的合法权益。毕竟，打工人也要有打工人的尊严和权益！
