违反劳动法，病假被算作事假，如何维权与赔偿？

在职场中，员工与公司之间的权益关系一直是热门话题。尤其是在劳动法规定下，病假与事假的区分对于员工权益至关重要。那么，当公司违反劳动法，将员工的病假算作事假时，我们应该如何维权和索赔呢？以下内容将为您解答这一问题。

一、病假与事假的区别在哪里？

病假，顾名思义，是指员工因身体原因无法正常工作，需要休息治疗的时间。根据我国劳动法规定，员工在病假期间应享受病假工资。而事假，则是员工因个人事务需要请假，事假期间通常不发放工资。

二、公司为何会将病假算作事假？

在实际操作中，部分公司可能出于以下原因将病假算作事假：

1. 管理不规范，对劳动法相关规定不了解；
2. 为降低人力成本，故意混淆病假与事假的界限；
3. 员工请假手续不完善，导致公司无法判断真实请假原因。

三、如何判断公司是否违反劳动法？

判断公司是否违反劳动法，可以从以下几个方面入手：

1. 查阅公司规章制度，看是否有明确规定病假与事假的区别；
2. 了解公司是否有完善的请假审批流程；
3. 对照劳动法相关规定，判断公司做法是否合规。

四、病假被算作事假，如何维权？

1. 沟通协商：与公司人力资源部门进行沟通，说明情况，提供相关证据，争取公司认同并纠正错误；
2. 申请仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付病假工资；
3. 法律途径：如仲裁未解决问题，可向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

五、病假被算作事假，如何赔偿？

1. 补发病假工资：公司应补发病假期间的工资差额；
2. 赔偿经济损失：若因公司违规导致员工产生经济损失，如医疗费、交通费等，公司应予以赔偿；
3. 支付赔偿金：根据劳动法规定，公司还应支付一定的赔偿金。

六、预防措施

为避免类似情况发生，员工应做到以下几点：

1. 严格遵守公司请假制度，完善请假手续；
2. 了解劳动法相关规定，提高自身权益意识；
3. 与公司保持良好沟通，确保权益不受侵害。

面对公司违反劳动法的行为，员工要勇于维权，运用法律手段保护自己的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，规范操作，共同营造和谐的劳动关系。